【王中王开奖直播】罗致光指当局多项工作助就

劳工及福利局长罗致光今日在网誌谈及少数族裔在港就业问题。

劳工及福利局长罗致光于网誌撰文指,应鼓励香港僱主考虑延长退休年龄,以及多考虑聘用年长僱员。

罗致光指香港作为国际都会,亦吸引了不同种族的人士来港定居和工作,除新来港人士,亦有不少土生土长多年来为香港的经济发展作出贡献的少数族裔。

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他指2016年香港的少数族裔人口达25.5万人,佔全港人口的3.8%,当中以南亚裔为最大族群,共有7.8万人,佔少数族裔人口的三成,其次是混血儿和白人。而当中,印度、巴基斯坦和尼泊尔男性的劳动人口参与率分别达七至八成,高于全港男性的平均数字,可见他们是香港不可或缺的劳动人口之一。

网誌题为<协助长者就业>,罗致光表示,香港劳工实际退休年龄在过往几十年有很特别现象,60至64岁男性和女性劳动参与率由1980年代开始不断下降,到了2004年则不断攀升,「前段的下降,很大可能是财富效应,多了工作人口可以早些退休;而近10多年,可能是健康效应,愈来愈多年长人士可以持续就业」。

为帮助少数族裔人士尽快融入社会、发展个人事业,他指劳工处辖下的就业中心设有专门柜台,为少数族裔人士提供各种专项服务,包括工作转介、求职资讯及传译服务等,处方亦定期举办为少数族裔人士而设的就业讲座,协助他们更深入了解本地劳工市场的情况及改善求职技巧。

他续说,65岁或以上男女劳动参与率在1980年代不断下降至2010年,才开始攀升,背后原因很多,包括法定最低工资实施,令基层员工薪酬明显改善,导致不少基层员工延迟退休,另一方面,香港教育由1970年代开始逐渐普及,不少专业人士已踏入花甲之年,而他们当中不少人,特别是私人执业的人,实质上没有退休年龄,这亦是年长人士劳动参与率逐步上升原因。

另外,两间「青年就业起点」中心均会定期举办以英语教授的培训课程,协助少数族裔青年提升就业能力;并透过僱员再培训局提供职业广东话、普通话及中文书写的培训课程,让他们好好装备自己增强竞争力。

罗致光指出,不少年长人员虽然想继续工作,但遇到困难,故应鼓励香港僱主考虑延长退休年龄,以及多考虑聘用年长僱员。他又说,劳工处本月起已改善「中年就业计划」,并易名为「中高龄就业计划」,向聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士的僱主,发放每月4000元在职培训津贴,为期6至12个月。

罗致光指未来「一带一路」将为国家和香港带来无限商机,少数族裔便是香港重要的人力资产,望社会人士能与特区政府携手并肩,协助少数族裔朋友融入社会。

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他在开场白亦不忘讽刺,指上周立法会「异常」地正常开会,进行八个月以来首次的议员议案辩论,当中包括了一项劳工政策。

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